领导干部廉政谈话应该怎么做？近日，昆山市围绕“谁来谈、怎么谈、谈什么”三方面内容，制定出台了《昆山市领导干部廉政谈话及实践运用监督执纪第一种形态谈话工作流程》，用2张谈话流程图和2份谈话记录表，理清主体和责任，层层传导压力，进一步压紧压实廉政关口。

翻看“昆山市领导干部廉政谈话工作流程图”和“党委（党组）实践运用监督执纪第一种形态谈话工作流程图”，树形结构清晰明了地列出各级谈话主体和对象，纵向的“谈话方式”“谈话内容”“谈话要求”则列明操作层面上的各项具体内容。“流程图给人感受更直观，内容也更便于记忆。”该市纪委市监委案件监督管理室相关负责人表示，通过对流程图的转化该市还制定了一套“1234”谈话工作法，即以主要负责人为“1类主体”，运用个别谈话为主、集体谈话为辅“2种形式”，通过每年不少于1次，录入履责记实信息平台的双向沟通“3个步骤”，重点对领导班子和领导干部落实党风廉政建设主体责任情况，贯彻落实党的路线方针政策和中央、省、苏州市委、昆山市委重大决策、民主集中制情况等“4项内容”进行全面谈话了解。

同时，为了强化谈话结果运用，该市还根据谈话开展情况，制定了《昆山市领导干部廉政谈话记录表》与《党员干部谈话情况记录表》，前者需及时填入全面从严治党“两个责任”履责记实信息平台，确保谈话记录可查询、谈话效果可追踪；后者经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门，相关材料纳入昆山市领导干部廉政档案，便于掌握领导干部思想、工作、作风、生活状况，强化对其日常管理监督。