昆山市落实三个《提名考察办法》 选优配强纪检监察队伍
来源：昆山市纪律检查委员会
【时间：2017-03-14 14:13】
昆山市认真贯彻落实乡镇纪委书记、副书记，派驻纪检组组长、副组长，市属企业纪委书记、副书记提名考察办法，严把三个关口，确保干部提名考察规范化、程序化和科学化。
一是严把干部储备关。联系组织部、人社局等部门，以政治素质好、党性观念强、公道正派、敢于监督、善于监督为第一要求，收集全市科级领导干部、股级干部和后备干部、国有企业后备人员、新录用公务员等名册，建立纪检监察干部人才储备库，并实行定期更新。凡提拔任用纪检监察领导干部，一般从后备人才库中优先选择。目前，共储备纪检监察干部后备人选495名。
二是严把干部提名关。以从纪检监察系统内和系统外相结合的方式提名干部，首先由市纪委会同市委组织部提出人选，然后由市委组织部就提名人选听取相关党委、党组意见。具体工作中，做到“三个不提名”，即，资格条件不符合的不提名，推荐程序不规范的不提名，人选意见不统一的不提名。2016年以来，先后提名纪检监察干部人选21人。
三是严把干部考察关。为把干部考准考实，市纪委会同市委组织部组成干部考察组，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，采取组织考察、资料审查、民主测评、征求意见等方式，对干部德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位考察，确保干部考察质量和效果，为切实选好配强纪检监察干部提供依据。
一是严把干部储备关。联系组织部、人社局等部门，以政治素质好、党性观念强、公道正派、敢于监督、善于监督为第一要求，收集全市科级领导干部、股级干部和后备干部、国有企业后备人员、新录用公务员等名册，建立纪检监察干部人才储备库，并实行定期更新。凡提拔任用纪检监察领导干部，一般从后备人才库中优先选择。目前，共储备纪检监察干部后备人选495名。
二是严把干部提名关。以从纪检监察系统内和系统外相结合的方式提名干部，首先由市纪委会同市委组织部提出人选，然后由市委组织部就提名人选听取相关党委、党组意见。具体工作中，做到“三个不提名”，即，资格条件不符合的不提名，推荐程序不规范的不提名，人选意见不统一的不提名。2016年以来，先后提名纪检监察干部人选21人。
三是严把干部考察关。为把干部考准考实，市纪委会同市委组织部组成干部考察组，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，采取组织考察、资料审查、民主测评、征求意见等方式，对干部德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位考察，确保干部考察质量和效果，为切实选好配强纪检监察干部提供依据。