为持续深化“打铁必须自身硬”专项行动，不断强化纪检监察干部监督管理，市纪委监委开展纪检监察干部监督专题调研实践，由市纪委监委班子成员、市委巡察办主任、各区镇纪（工）委书记和各企事业单位纪委书记任第一谈话人，对全市136名35周岁以下纪检监察干部开展无问题监督谈话，教育引导年轻纪检监察干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

如何做到有的放矢、谈出实效？市纪委监委详细梳理了系统内35周岁以下纪检监察干部所在部门、职务等情况，并制定工作方案和谈话提纲。通过严把政治素质、自我检视、心理健康、能力素养和纪律规矩“五道关”，分层分类开展监督谈话，深入了解年轻干部工作思想动态、职业发展规划，以及生活中的问题困难。

此外，从年轻干部工作习惯、思维模式、心理特点、成长路径等角度出发，设计无记名线上调研问卷和自我检视问题查摆清单，将外部调研和自我剖析相结合，最终形成“一人一档”谈心谈话档案，为准确掌握年轻干部“廉情”动向，精准绘制廉政“画像”提供有力依据。

“谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。探索开展无问题监督谈话，可以动态掌握年轻纪检监察干部政治思想、业务工作、家庭生活等方面的情况，起到抓早抓小、防微杜渐的作用，有利于干部队伍严管严治、自我净化。”市纪委监委干部监督管理室负责人说。