为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，全面落实中央纪委四次全会以及省、苏州、昆山市纪委五次全会和市委八次全会要求，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推动新时代纪检监察工作高质量发展，我市纪检监察系统开展2020年度“打铁必须自身硬”暨“勇当热血尖兵”专项行动。

一、目标任务

——践行“两个维护”的思想行动更加自觉

——纪检监察权力运行更加规范

——纪检监察体制改革效能更加凸显

——队伍斗争精神斗争本领提升更加显著

——干部模范带头作用发挥更加充分

——“三比三做三服务”行动更加有力

为昆山践行“四闯四责”，勇当热血尖兵，全力打造社会主义现代化建设标杆城市提供坚强保障。

二、重点举措

突出党的政治建设，坚定自觉践行“两个维护”

1.带头加强思想政治建设

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，构建纪检监察系统不忘初心、牢记使命长效机制，进一步巩固深化主题教育成果。增强制度意识、坚定制度自信、维护制度权威，在坚决维护党中央权威和集中统一领导、坚决执行党和国家各项制度、坚决贯彻党中央和上级重大决策部署上带好头。强化“党情、国情、市情”三情教育，建立和完善强化理论武装、推动问题检视整改、激励担当作为、着力为民解难等方面的制度机制，严格落实机关党建工作责任制。

2.巩固深化模范机关建设

推进有氛围、有成效、有特色、有创新“四有”纪检监察组织建设。持之以恒加强作风建设，完善制度机制，强化奖惩激励。激励纪检监察干部当好全面从严治党“主力军”，再创火红年代“助燃剂”和标本兼治“推动者”，推动探索改革创新实践路径、助力解决企业发展痛点、畅通民生问题反馈渠道。

3.强化对下级纪检监察组织的领导

加强对下级纪检监察组织的监督检查。按照“两为主一报告”、对派驻机构“三为主一报告”工作要求，推进纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。开展自身建设专项督查调研，切实强化对下级纪检监察组织的领导和监督。

注重治理效能提升，健全权力运行监督制约机制

4.严格落实“一套规程、五项机制”

健全内控机制，严格执行监督执纪工作规则、处理检举控告工作规则、监督执法工作规定和省纪委监委“1+N”制度体系，开展案件质量提升“六个一”活动。建立健全机关保密工作制度和责任体系，强化审查调查安全管理。规范纪律处分决定执行工作，加强风险防控分析，不断强化对纪检监察权力运行全流程的监督制约。

5.持续深化纪检监察体制改革

进一步细化完善相关配套制度和工作机制，规范派驻机构和市属企事业单位纪检机构工作运行。定期召开工作联席会，强化工作考核，提升监督效能。深化细化“嵌入式”监督，持续完善“五步工作法”，探索对“关键少数”监督新模式，发挥好各派驻机构联络员队伍作用。建立健全派出监察员办公室分片协作、驻点坐班、工作日志等机制，强化市纪委监委、区镇纪（工）委和监察员办公室的协作联动，着力破解“熟人社会”监督难题。

6.推进更高水平、更深层次“三转”

聚焦主责主业，创新方式方法，持续改进作风，在各类专项治理、专项斗争中强化“监督的再监督”定位，推动协助职责和监督责任贯通协同、主体责任和监督责任一贯到底。以加强和完善“一人一委一网”、“一单一图一环”基层监督体系为着力点，探索对村（社区）开展“提级监督”，织严织密立体监督网，强化对基层“小微权力”运行的制约和监督。

聚焦履职能力建设，打造高素质专业化干部队伍

7.以精准培训和实战历练锻造“尖兵”

突出教育培训实务性、针对性和实效性，分层分类组织开展政治纪律规矩、业务知识、实用技能等方面教育培训。加强监督执纪工作规则和监督执法工作规定学习，强化调查研究、跟班锻炼、实战练兵、以案代训、导师带教。探索现场教学、观摩学习、专题研讨、对标找差等学习模式，多途径增强队伍斗争本领和业务技能。综合运用理论测试、知识竞赛、“尖兵讲堂”，推动干部学习入脑入心。

8.以信息化建设提升工作效能

提高运用互联网、大数据开展监督的能力，建成启用综合查询室、电子取证实验室与心理测试室，实行一体化集成管理。整合运用数据资源，拓展提升信息化监督平台功能，提升监督检查、执纪执法水平。推进信访举报接待场所信息化建设，建成使用“掌上通”办公APP、纪检监察信息报送平台等信息技术应用，提升工作效率效能。

9.以多主体协同凝聚监督合力

认真贯彻落实省纪委监委《关于进一步加强协同监督的意见》，优化“1+5+X”监督模式，统筹推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督。认真执行《关于加强巡察工作与纪检监察工作协作配合的工作规程》，建立健全与司法机关的协作协同和信息共享机制，促进执纪执法贯通、有效衔接司法。深化对行业性监督问题的研究，提升协同治理质效。

强化日常监督管理，激励干部担当作为

10.选优配强干部队伍

进一步拓宽纪检监察干部选拔渠道，加快骨干培养和队伍结构优化，着力解决“选人难”“用人难”问题。突出目标导向、实绩导向，实施平时考核评价机制加强结果运用，激发干部工作热情。畅通渠道，强化委机关、派驻机构、巡察机构人员轮岗交流。

11.激励干部担当作为

加大对纪检监察先进典型的宣传力度，开展“当尖兵、立潮头”承诺践诺、评选命名“服务先锋岗”，营造干事创业的浓厚氛围。加强机关文化建设，定期开展“鹿城厚爱”专项谈心谈话活动，认真落实市委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，及时为受诬告错告纪检监察干部澄清正名、消除影响。

12.做实做细干部监督

制定落实干部队伍建设主体责任清单，不断强化队伍建设的监管责任。认真落实上级要求，运用好纪检监察干部智慧监督管理系统（衡鉴），丰富干部监督工作抓手。开展干部内部监督、干部队伍建设专项调研，选聘特约监察员，广泛接受社会各界监督。深化纪律规律专项教育，督促纪检干部带头加强家德家风教育，管好亲属和身边人，切实维护纪检监察机关良好形象，坚决防治“灯下黑”。

三、组织保障

（一）加强组织领导

（二）全面推进落实

（三）加强督促检查