昆山市纪委采取“以老带新、以上带下”的方式，大力发扬“传、帮、带”传统，助推年轻纪检监察干部成长成才。目前已有12名干部进行了带教结对。一是双向选择，合理结对。带教导师从政治素质强、业务能力强、统筹协调强，具备必需的工作经验、阅历和成熟度的委局机关室副主任及以上职务干部中择优选定。带教对象从委局机关35周岁以下年轻干部、机关新进干部和参加跟班学习的基层纪检监察干部中按需选定。按照业务对口、便于帮带、自主自愿的原则，在双向征求意见的基础上，提出结对名单，确定结对关系，带教周期一般为一年。二是强化管理，确保实效。带教导师注重带教培养个性化、带教内容全面化、带教过程有效化，着力提升带教对象的专业能力和综合素质。带教对象除了要及时记录好阶段性工作、特色性工作、导师交办工作等完成情况，还要完成“六个一”作业，即每天记录1篇学习工作日志、每月撰写1篇工作信息、每季度撰写1篇心得体会、每半年完成1份个人小结、每年完成1篇调研文章和提出1条合理化建议。三是注重评估，提升质量。带教期满后，由带教对象对一年来的思想、学习、工作情况写出个人总结进行自评；带教导师作出客观点评，提出改进意见和建议，实事求是地给予鉴定。不定期对导师带教制度落实情况进行监督检查，并把带教结果列入结对双方评先评优、提拔使用的依据内容，以调动导师带教积极性和带教对象学习主动性，提升帮带质量和成效。